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信息服务系统2024版

关于开展吉林省第八批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知

发布机构：（略）

发布日期： 附件：7个

资助来源：（略）

重点摘要

关键词
吉人社函〔2021（略））、长白山管委会、（略）资源和社会保障局，（略）属高校科研院所，驻（略）有关企业：　　为深（略）人才工作一系列重要（略）届五中全会和省委十（略）按照我省人力资源和（略）发展规划工作安排和（略）程实施方案》（吉人（略））有关要求，为进一（略）才队伍建设，加快吉（略）决定开展吉林省第八（略）工作。现将有关事宜（略）选拔原则　　（一）（略）择优原则。选拔工作（略）、政策公开、程序公（略）体现分类评价、业内（略）优，确保选拔工作的（略）二）坚持德才兼备、（略）坚持突出品德和能力（略）质量、贡献、影响，（略）、创新性成果、实际（略）响等方面，确保人选（略）（三）坚持物质奖励（略）。调整入选人员的工（略）证书。其中，获得第（略）的事业单位在职人员（略）得第二层次拔尖创新（略）人员，调涨一级薪级（略）称号的企业在职人员（略）才称号的事业单位在（略）执行。因获得其他荣（略），不得重复享受以上（略）次拔尖创新人才发放（略）尖创新人才发放“吉（略）拔范围　　推荐工作（略）直）企事业单位及专（略）相对集中的省直部门（略）企业开展。重点推荐（略）且具有一定培养价值（略）员。党、政、军、群（略）管理的单位工作人员（略）业单位担任正处级及（略）级职称、长期奋战在（略）家和学术技术带头人（略）推荐。推荐人选原则（略）二层次、第一层次的（略）拔尖创新人才相应层（略）次申报。　　三、推（略）选拔人选529名左（略）50名左右；第二层（略）三层次人选329名（略）尖人才申报人选中直（略）　　高校、科研院所（略）相关工作经历的兼职（略）厅批准，可按所在单（略）名符合条件的兼职兼（略）校、科研院所等体制（略）省人社厅批准，可按（略）不占本单位推荐数额（略）士后科研人员集中且（略）报请省人社厅批准，（略）增加推荐1名符合条（略）后人员参评第三层次（略）势产业和战略性新兴（略）经报请省人社厅批准（略），推荐1名符合条件（略），推荐人选可直接报（略）020年长白山青年（略）审同意，但未列入长（略）选的，可按所在单位（略）层次，不占本单位推（略）具体推荐数额详见附（略）件　　（一）基本条（略）祖国，拥护党的路线（略），具有解放思想、实（略）科学精神和良好的职（略）次人选年龄应在57（略）月31日以后出生）（略）50周岁以下（19（略）生），第三层次人选（略）1976年7月31（略）学风朴实严谨，有强（略）在各自领域能够发挥（略）年骨干作用，主要以（略）至今)取得的重要科（略）兼顾长期重大业绩或（略）六批或第七批拔尖人（略）层次的，其有效业绩（略）人才之后取得的。　（略）批拔尖创新人才按照（略）层次、“专业技术、（略）三个人才类别进行推（略）才应具备以下相应业（略）层次推荐人选条件　（略）应具有正高级专业技（略）之一：　　①学术技（略）先地位，具有创新思（略）理论与实践问题的研（略）心基础研究，能够提（略）法，促进理论原始创（略）推动作用；③具有承（略）、重点科研任务等经（略）能力和组织管理能力（略）团队攻克学术技术难（略）主知识产权，具有良（略），有效组织团队开展（略）支撑引领作用较强的（略）推进产业关键技术创（略）重大贡献，取得重大（略）济社会发展重点领域（略）国民经济和社会发展（略）前瞻性、战略性的理（略）能人才，需具有高级（略））或具有相应高级职（略）一线工作至少10年（略）出；在省内重点战略（略）业和重点领域工作；（略）家有重要影响，在国（略）比武中获得荣誉。　（略）才，应依托我省重点（略）新兴产业发展，具有（略）精神、管理创新能力（略）一定影响力、能够率（略）业内能起到领军和示（略）。　　2. 第二层（略））专业技术人才，应（略），并具备下列条件之（略）论研究领域，学术造（略）性和较大科学价值，（略）公认，达到国内或省（略）术领域，有重大发明（略）决了关键性的技术难（略）农业生产和科技推广（略），推动了行业技术进（略）技术成果转化为生产（略）方法推广中业绩突出（略）和社会效益；⑤长期（略）线，医术高超，治疗（略），在较大范围多次有（略）病，社会影响大，业（略）济社会科学领域，研（略）社会发展、精神文明（略）新和推动文化大发展（略）长期工作在教育、教（略），对学科建设、人才（略）了重大作用，具有国（略）扎实的学科教学理论（略）验，在所从事的学科（略）能力和水平处于全国（略）头和示范作用，为同（略）技能人才，需为高级（略））或具有相应高级职（略）一线工作至少5年以（略）的技术技能水平或有（略）技成果转化、推广应（略）新方法推广等方面做（略）济效益和社会效益；（略）绝招绝技；在培养技（略）成绩突出；技术技能（略）在省级技能大赛、技（略）（3）企业经营管理（略）名度，具有较高技术（略）前景，能开拓国际国（略）律创新管理方式、提（略）率的新型企业家或职（略）理人才。　　3.第（略）（1）专业技术人才（略）技术职称，并具备下（略）础科学理论研究领域（略）或参与重大科研任务（略）以上创新基地和重点（略）吉林振兴发展重点领（略）景；②在工程技术领（略）技成果，并具有较高（略）发展技术难题，或在（略）中作出积极贡献；③（略）与重大课题任务、重（略）一定创新或较大影响（略）传、出版传媒、文化（略）作品或成果。　　（（略）技师以上职业资格或（略）产服务一线工作至少（略）种）有丰富的实践经（略）总结出先进的操作技（略）转化、推广应用或在（略）推广等方面做出一定（略）营管理人才，应对前（略）有持续创新能力，熟（略）握本产业行业市场规（略）业、支柱产业和战略（略）添可持续发展后劲的（略）对持有核心技术来我（略）管理和技术研发多重（略）适当倾斜。　　五、（略）统筹推荐。各市（州（略）有关部门、单位，按（略）推荐本地区或本部门（略）或省直部门、单位党（略）省人社厅。　　（二（略）关单位、省属高校、（略）照规定的推荐数额和（略）后，经本单位党组（（略）省人社厅。　　六、（略）荐选拔工作采取个人（略）荐，资格审查，专家（略）上的方式进行。具体（略）荐申报。各地区、各（略）认真组织推荐，并对（略）行5个工作日的公示（略）社厅。　　（二）资（略）区、各部门、单位推（略）确认。　　（三）专（略）专家评委会，对推荐（略）拟入选人选。　　（（略）定的拟入选人员进行（略）社会监督，公示无异（略）　（五）结果公布。（略），兑现相应待遇。　（略）　（一）报送方式　（略）统填报相结合的申报（略）进行脱密处理。　　（略）阶段：报送纸质版材（略）1.报送时间：10（略）逾期不再受理。　　（略）泰大街3336号金（略）.联系处室及电话：（略）431-88690（略）：　　（1）综合报（略）红头文件形式提交综（略）必包括人选推荐情况（略）、排名情况等，注明（略）务和手机号码，并附（略）部门推荐意见的正式（略）格。由推荐部门、单（略）八批拔尖创新人才推（略）版2份，以A3纸打（略）资格审查通过后，推（略）Excel版发送至（略）qq.com电子信（略）书。由申报个人仔细（略），交给推荐单位工作（略））证明材料册。报送（略），单独装订成册，首（略）不得超过20页。推（略）的真实性进行审核，（略）性。材料册内容包括（略）称证、职业资格或职（略）位证书复印件等；相（略）际会议论文首页；科（略）；反映项目或课题的（略）角色的任务书、合同（略）、重要学术期刊任职（略）等证明材料；成果开（略）济、社会效益等与学（略）关的其他证明材料。（略）合格的个人，在申报（略）门、单位在申报系统（略）到省人社厅。　　1（略）日至10月25日　（略）林智慧人社网上办事（略）/zhrs.hrs（略）/jlzhrs/u（略）.do）　　3.申（略）431-88693（略）　　（一）高度重视（略）要站在全省高层次人（略）围绕我省经济社会发（略）合力，认真做好推荐（略）格程序。各地区、各（略）公开、竞争、择优的（略）程序，主动接受监督（略）确保推荐工作平稳有（略）得住。　　（三）严（略）、单位推荐的申报人（略）律，具有良好的职业（略）度和工作作风，杜绝（略）象发生；一经查实发（略）不端等行为，实行“（略）格，并追究推荐单位（略））广泛宣传。各地区（略）宣传力度，真正把那（略）默默奉献的优秀人选（略）的引领性和示范性，（略）用才工作氛围。　　（略）八批拔尖创新人才推（略）技术人才类）　　2（略）人才推荐人选情况汇（略）　3.吉林省第八批（略）况汇总表（企业经营（略）林省第八批拔尖创新（略）省中直单位）　　5（略）人才推荐数额分配表（略）企业）　　6.吉林（略）荐数额分配表（市州（略）省第八批拔尖创新人（略）高校、中小学、医院（略）接参评第八批省拔尖（略）单　　9.承诺告知（略）批拔尖创新人才证明（略）人力资源和社会保障（略）5日
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